ESG Research: confira os destaques sobre a performance socioambiental das empresas AES Brasil, Banrisul, Santander Brasil e Ser Educacional

AES Brasil, Banrisul, Santander Brasil e Ser Educacional são as atualizações da nossa cobertura desta edição. Disponibilizamos também um resumo de nossa análise da Infracommerce, inédita em nossa cobertura. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG nas suas decisões de investimento, consulte nossa equipe: esgresearch@nintgroup.com 

Em 2021, o Banco Banrisul elaborou seu primeiro Inventário de Gases do Efeito Estufa (GEE), referente ao ano de 2020, de acordo com a metodologia do Programa Brasileiro GHG Protocol. O banco também informou que pretende compensar suas emissões diretas de escopo 1 e 2 a partir deste ano (2022), mas não divulgou a estratégia para o atingimento. 

Com o objetivo de se consolidar como o principal financiador de equipamentos ligados às energias renováveis no Rio Grande do Sul, o Banrisul trabalha com duas linhas de crédito sustentáveis específicas para atender a demanda por soluções de energias renováveis: a linha de repasse BNDES FINAME Baixo Carbono, e a linha de recursos próprios CDC Sustentabilidade. Nesta última modalidade, apenas em 2021, foram realizadas mais de 7 mil operações, atingindo R$ 278,8 milhões em crédito. 

No que tange aos aspectos sociais, um tópico material para o Banrisul e para todo o setor de Bancos são as práticas de assédio moral contra colaboradores. Historicamente, o Banrisul foi condenado a pagar indenizações por danos morais contra trabalhadores em diversos casos. A empresa destaca em seu Formulário de Referência danos morais como motivação das ações classificadas com perda provável, o que levou ao Banrisul provisionar 49% de seu montante total de contingências trabalhistas. Além disso, há ainda significativo espaço para evolução quanto à diversidade na companhia: dentre os nove membros da alta liderança, apenas dois são mulheres, e não há mulheres integrando o Conselho de Administração da companhia.

A Infracommerce é uma companhia brasileira de soluções digitais focada em e-commerce, que realizou seu IPO em 2021. Em relação ao tema diversidade, o conselho de administração da companhia é composto por 29% de mulheres, enquanto a diretoria executiva não conta com membros do gênero feminino, o que reforça a baixa diversidade de gênero presente nos cargos executivos no setor de tecnologia, conforme apontado no estudo da Entelo. Apesar da liderança ser majoritariamente masculina, o quadro de funcionários da Infracommerce é composto por 55% de mulheres, e a companhia também foi certificada como Great Place to Work em 2020.

A empresa ainda não divulga informações de caráter ambiental e social que permitam uma avaliação mais detalhada.

Os destaques da atualização da cobertura do Santander estão ligados aos temas mitigação climática, diversidade e inclusão e operações de crédito sustentáveis. 

Em 2021, o Santander Brasil viabilizou mais de R$ 51,6 bilhões em negócios verdes/sustentáveis, quase dobrando o saldo em relação ao ano anterior (+93%). O banco participou da emissão de R$ 30 bilhões em títulos de dívida verde ou social; R$ 3,4 bilhões em microcrédito e R$ 1,3 bilhão em financiamentos sustentáveis para médias e grandes empresas. 

O banco também trabalha com um portfólio diverso de produtos sustentáveis a seus clientes, com destaque para o CDB Baixo Carbono, lançado em 2021, cujos recursos investidos são direcionados a financiar linhas de crédito e operações que promovam uma economia de baixo carbono. O banco fechou o ano com R$ 110 milhões investidos neste produto. 

Quanto às iniciativas de mitigação climática, em 2021 o Santander Brasil assumiu o compromisso de se tornar Net Zero até 2050, meta que se aplica tanto para as emissões de gases de efeito estufa das suas operações quanto às emissões indiretas. O compromisso passa pela meta de ter, até 2025, 100% das operações abastecidas com energia renovável. Em 2021, o consumo de energia de fontes renováveis representou 53% de toda a energia usada pela companhia. 

Sob a ótica da diversidade, a companhia quer alcançar a meta de ter 40% de mulheres em cargos de liderança e os mesmos 40% de negros em sua base total de colaboradores até 2025. Em dezembro de 2021, os números já chegavam nas marcas de 31,4% e 27,3% respectivamente. Do total de negros, porém, apenas 7% ocupam cargos gerenciais ou de diretoria e, em relação à alta gestão, o conselho de administração é composto por 27% de mulheres. Além disso, o Santander Brasil implementou o programa 50+, no qual contrataram 221 talentos acima de 50 anos para funções de atendimento ao cliente e supervisão. 

Apesar dos avanços, vale destacar à exposição do banco a riscos regulatórios e reputacionais atrelados à má qualidade de produtos e serviços oferecidos, além de práticas antissindicais. O Santander apresenta o pior score (28,54) entre os grandes bancos no último índice de reclamações do Banco Central, sobretudo pela cobrança indevida de valores, com episódios recorrentes de pagamento de indenizações por este motivo: em julho de 2022 o banco foi condenado pela justiça a ressarcir cerca de R$ 79,2 milhões a pouco mais de 700 mil clientes por cobranças indevidas. Do lado dos trabalhadores, o banco foi acusado ao menos 4 vezes por condutas antissindicais pelo Sindicato dos Bancários nos últimos três anos e possui diversas ações judiciais em aberto movidas pela busca de compensações por horas extras. Em 2021, o banco foi condenado a pagar R$ 50 milhões em multa por demissões em massa na pandemia e outras práticas antissindicais e R$500 mil por manter funcionários trabalhando até as 22h sem pagamento adicional.

O Grupo Ser Educacional vem desempenhando alguns esforços voltados para o desenvolvimento sustentável. A principal iniciativa da companhia no que tange a este tema foi a inauguração de dois parques solares, um em Pernambuco e um na Bahia, ao longo do ano de 2022. As usinas fotovoltaicas visam alimentar o consumo de energia de uma parcela das operações da empresa nessas cidades e prometem uma redução considerável dos custos que o grupo tem com o consumo de energia, essencial para o funcionamento das suas instituições de ensino. A empresa não entra em detalhes acerca da porcentagem de energia que passará a ser consumida dessas fontes renováveis, de modo que a mensuração dos reais impactos desse investimento tende a ser observada somente quando forem divulgados os dados de consumo do ano de 2022. 

Outro destaque positivo é que cerca de 97% dos cursos oferecidos pela Ser Educacional tiveram nota igual ou superior a 3 (considerada como satisfatória) da avaliação do Ministério da Educação (CPC).

Já em relação ao tema de trabalhadores, a empresa apontou crescimento de provisões em 2021 referentes a processos relacionados por pagamento de horas extras e reconhecimento de vínculo de trabalho. 

Por fim, a empresa também não divulga o percentual de pessoas com deficiência (PCD) entre seus colaboradores, conforme é exigido no art. 93 da Lei nº 8.213/91. A multa aplicada em caso de descumprimento no número mínimo de trabalhadores PCD pode chegar a R$ 251.929,36 por vaga reservada não preenchida, acrescido de 50% em caso de reincidência.

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Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.