ESG Research: confira os destaques sobre a performance socioambiental das empresas Credicorp e Eurofarma
Trazemos nesta edição a atualização da nossa cobertura de Credicorp. Disponibilizamos também um resumo de nossas análises de Eurofarma, inédita em nossa cobertura. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG nas suas decisões de investimento, consulte nossa equipe: esgresearch@nintgroup.com
A Credicorp é um grupo peruano que atua no setor de serviços financeiros com foco nos segmentos bancário, de seguros, administração de fundos e banco de investimento. Suas seis principais subsidiárias são o BCP Peru, BCP Bolívia, Atantic Security Bank, Pacífico Seguros, Prima AFP e Credicorp Capital.
No que diz respeito à dimensão ambiental, a companhia possui o compromisso de reduzir em 10% ao ano suas emissões próprias, com base nos valores de 2022, com o objetivo de atingir a neutralidade de carbono em 2032. Contudo, tal compromisso considera somente as emissões diretas decorrentes das suas operações, deixando de fora as emissões decorrentes dos financiamentos do banco que são mais relevantes e materiais.
Com o objetivo de reduzir desigualdades nos processos de recrutamento e seleção e aumentar a representatividade no seu quadro de colaboradores, a Credicorp promoveu um treinamento especializado no tema para seus profissionais de recursos humanos. Também foi determinado que as subsidiárias com mais de 1.200 colaboradores tenham no mínimo duas mulheres nos seus conselhos e uma em cada comitê. Assim, o BCP Bolívia nomeou a sua primeira diretora em 2021. Ainda, entre os benefícios concedidos pela empresa, estão o retorno progressivo ao trabalho em caso de maternidade e a licença paternidade estendida.
Apesar de possuir uma área específica voltada para a segurança e proteção de dados e alegar estar aderente à legislação de proteção de dados do Peru, no fim de 2022, a Indecopi (Instituto Nacional de Defesa da Concorrência e da Proteção da Propriedade Intelectual) abriu investigações contra o BCP. Elas foram motivadas pelo acesso indevido, por parte de um funcionário da companhia, a dados sensíveis de clientes através de suas contas bancárias.
O BCP também se destaca negativamente entre as reclamações registradas sobre a qualidade dos produtos e serviços prestados. Ele foi a instituição financeira peruana que mais pagou multas a SBS (Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones), além de ser o banco que sofreu o maior número de sanções da Indecopi, com 1.491 sanções registradas entre 2017 e 2022.
No que diz respeito à governança corporativa, a companhia menciona que a remuneração variável dos executivos é atrelada às metas ESG da companhia, porém não informa quais são as metas e nem o percentual de participação das mesmas na remuneração. O conselho da companhia é composto por 66% de membros independentes e conta com 22% de mulheres. Do total, 33% dos membros contam com background ESG e a diretoria conta com auxílio de um Comitê de Sustentabilidade.
O grupo conta ainda com código de ética e conduta e políticas anticorrupção. O canal de denúncias também está disponível a todas as partes envolvidas nas operações das empresas. As denúncias são monitoradas pelo Conselho de Administração, que presta contas aos públicos internos e externos em relação à efetividade do canal, documentando todas as investigações.
O Grupo Eurofarma é a primeira multinacional farmacêutica de capital 100% brasileiro. Ela possui operação própria em 20 países e cobertura em toda a América Latina.
Em janeiro de 2022, a companhia realizou a sua primeira emissão de Sustainability-Linked Bond (SLB) no valor de R$ 1 bilhão, com vencimento em fevereiro de 2028. Ela obteve parecer independente da NINT e possui como metas o alcance de 10% de participação de medicamentos +Verdes comercializados até 2025, frente o total comercializado pela Eurofarma no varejo; ter pelo menos 50% de contratações externas femininas para a Força de Vendas a cada ano até 2027; e dobrar o número atual de liderança feminina da força de vendas (9), chegando a 18 mulheres na liderança da força de vendas em 2027.
Em 2021, a companhia criou o Comitê de Água para auxiliar em estratégias e ações para a redução do consumo de água. Iniciativas de captação de água de fontes alternativas como sistemas de reuso e processos de filtragem da água da chuva por osmose reversa representaram mais de 48% do consumo de água da companhia.
O Grupo se tornou a primeira farmacêutica brasileira a assumir publicamente o compromisso de neutralizar 100% de emissões diretas de CO2. Em 2021, com a compra de créditos de carbono, a companhia compensou 58% de suas emissões de gases do efeito estufa na atmosfera, por meio de financiamento de projetos socioambientais e da adoção de ações para a redução de emissões. Em 2021, a energia fotovoltaica e o biodiesel representaram 29% do consumo de energia da companhia.
Os indicadores de geração e destinação de resíduos da companhia apresentaram melhoria nos últimos anos, com a redução da geração de resíduos perigosos e aumento dos índices de reciclagem e destinação correta. No âmbito da logística reversa, a companhia possui a iniciativa selo +Verde que possibilita que os consumidores realizem a descontaminação de embalagens primárias de medicamentos em suas próprias casas. Estes medicamentos também possuem produtos com embalagens secundárias mais sustentáveis, compostas por 30% de material reciclado.
Em relação à dimensão social, a Eurofarma dispõe de compromissos com a saúde e segurança de colaboradores diretos, mas não de indiretos. Em 2021, a companhia passou a realizar a gestão de indicadores globais, incluindo as operações internacionais, e auditorias internas em todas as unidades para determinação do nível de aderência ao Sistema de Gestão de Segurança e Saúde. Estes renderam prêmios ao Grupo em duas categorias da Premiação em Excelência em Gestão de Saúde pelo Sindusfarma. Ainda, a Eurofarma conta com 15 certificações externas da qualidade e segurança de produtos nos países em que opera.
Em 2021, a Eurofarma conquistou o seu resultado mais expressivo entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (Great Place to Work®) na categoria grandes empresas, com a 12ª posição. Contudo, a companhia já foi objeto de sérias controvérsias trabalhistas. Como exemplo, de forma reincidente, em 2020 e 2021, o Grupo foi alvo de denúncias ajuizadas pelo Ministério Público do Trabalho por exigir de vendedores a prática de degustação de medicamentos, o que levou a condenações milionárias a título de dano moral coletivo.
A companhia não dispõe de compromissos relacionados a segurança de dados sensíveis, tampouco possui área especializada dedicada ao tema. Ela informa, porém, estar em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
No conselho de administração da empresa, 55% dos membros são independentes e 33% são mulheres. A matriz de habilidades dos conselheiros é diversificada, em que 88% dos conselheiros têm experiência em outras indústrias que não farmacêutica, mas nenhum conselheiro possui background expressivo em ESG. A Eurofarma não conta com comitê responsável por estabelecer a remuneração da diretoria, mas possui incentivos de remuneração atreladas ao desempenho financeiro de curto e longo prazo e a alguns aspectos ESG da empresa. Com relação ao programa de integridade, a Eurofarma apresenta código de conduta e políticas anticorrupção e contra lavagem de dinheiro, possui procedimentos de compliance para prevenção da corrupção, e disponibiliza canal de denúncias confidencial e aberto ao público, disponível todos os dias e administrado por empresa terceirizada e especializada. A empresa divulga os resultados das investigações, bem como o percentual de denúncias investigadas.
Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.
