Carrefuor, JBS, Grupo Fleury e Americanas são destaque na análise da semana
Nossa equipe de analistas seleciona, semanalmente, os principais fatos ESG (sigla em inglês para ambiental, social e governança coorporativa) que podem afetar as +200 empresas brasileiras listadas em nossa cobertura. Estas são as notícias da última semana:
IMPACTO: NEGATIVO | SEVERO
Após mudar de nome, empresa responsável pela morte de João Alberto Freitas é contratada novamente pelo Carrefour
Agora sob novo nome, a empresa de segurança Cordialle (antiga Vector), onde trabalhavam os seguranças responsáveis pela morte de João Alberto Freitas, firmou um novo contrato com o Grupo Carrefour quase 3 anos após o ocorrido. Segundo o Carrefour, o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) assinado com a Defensoria Pública (RS), Ministério Público (RS) e outros órgãos não resulta em nenhum impedimento para a contratação da mesma empresa. O TAC firmado pela companhia de segurança também não impede que sejam prestados serviços à rede de supermercados.
Procuradas, nenhuma das duas empresas se manifestou. O Carrefour reforçou a ideia de não haver qualquer descumprimento do TAC. Dessa forma, percebe-se que a mudança de nome foi utilizada como um meio para que a contratação passasse despercebida para o público geral na retomada de negócios com o grupo, uma vez que a morte trágica de João Alberto gerou muita comoção na época, inclusive suscitando em uma onda de protestos contra a rede de supermercados. 05/05/2023, Terra.
IMPACTO: NEGATIVO | SEVERO
Casal negro é agredido por seguranças em loja do Carrefour na Bahia
Em mais um episódio de racismo registrado nas lojas do Carrefour, um casal negro foi agredido por seguranças de uma loja da rede em Salvador. O crime foi registrado em um vídeo que viralizou nas redes sociais. O casal, identificado como Jamile e Jeremias, foi acusado de furto. As vítimas justificaram que apenas precisavam de leite em pó para alimentarem a filha. A filmagem não permitiu a identificação dos agressores.
Nas redes sociais, o Carrefour se posicionou através de um vídeo do seu Diretor de Prevenção do Grupo Carrefour Brasil, Claudionor Alves, que classificou o caso como “inadmissível”. A empresa assumiu a responsabilidade de demitir a equipe de liderança e de prevenção, além do desligamento de contrato com a companhia responsável pela segurança externa do local. A rede de supermercados afirma estar buscando contato com as vítimas para oferecer desculpas pessoalmente, além de prestar todo suporte que possam vir a precisar.
Cabe ressaltar que esse não é o primeiro caso de racismo nas operações do Carrefour. Em novembro de 2020, João Alberto Silveira Freitas, homem negro de 40 anos, foi espancado e morto por dois seguranças de uma unidade do supermercado em Porto Alegre, crime revoltante que causou repercussão internacional e uma série de protestos do movimento “Vidas Negras Importam”. Em junho de 2021, a empresa assinou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o Ministério Público Federal gaúcho para promover ações de valorização da diversidade interna e externamente. 07/05/2023. Estadão.
IMPACTO: NEGATIVO | SEVERO
Imagens de crianças trabalhando com químicos pesados em abatedouros da JBS são reveladas pelo Departamento de Trabalho dos EUA
Imagens que mostram crianças trabalhando em um abatedouro da JBS em Nebraska, nos Estados Unidos, foram reveladas pelo Departamento de Trabalho dos EUA. As fotos pertencem ao caso que ganhou repercussão no início do ano, no qual 102 crianças entre 13 e 17 anos foram encontradas na planta da empresa brasileira após terem sido contratadas pela terceirizada Packers Sanitation Services Incorporated (PSSI), empresa responsável pela limpeza de fábricas.
As investigações se iniciaram ano passado quando uma criança chegou na escola com queimaduras químicas em sua pele após trabalhar em escalas noturnas. A investigadora Shannon Rebolledo afirmou no programa “60 Minutes” que a comunidade local parecia saber que elas estavam trabalhando em turnos noturnos, e demonstrava preocupação com a segurança dos menores, já que esses apresentavam queimaduras e dormiam durante as aulas.
A PSSI foi condenada em fevereiro a pagar uma multa de US$ 1,5 milhão por violar as leis de trabalho infantil dos EUA. Após o caso, a JBS afirma ter cancelado o contrato com a terceirizada e ter contratado uma auditoria independente em todas as suas instalações para avaliar essa situação.
Além disso, foi anunciado pela JBS USA a criação de sua própria empresa de segurança alimentar e higienização, chamada de JBS Sanitation. A nova companhia iniciou suas operações de maneira imediata, fornecendo serviços internos para dez unidades do frigorífico e da Pilgrim's, produtora de frangos que pertence ao grupo. A Companhia, no entanto, afirma que permanecerá utilizando serviços terceirizados de limpeza nas fábricas nos EUA, desde que os atuais prestadores atendam a padrões de auditoria e de condições de trabalho. 10/05/2023, Revista Fórum e Folha de S. Paulo.
IMPACTO: NEGATIVO | MODERADO
Fleury sofre segundo ataque cibernético em menos de 2 anos
O incidente acabou afetando o acesso aos exames de pacientes em hospitais renomados como AC Camargo, Alemão Oswaldo Cruz, BP-Beneficência Portuguesa e Sírio-Libanês, bem como em suas instalações laboratoriais. O ataque hacker aos servidores da empresa de diagnóstico médico fez com que o sistema precisasse ser desconectado visando danos maiores. Como resultado, a companhia passou a utilizar um "sistema reserva" - em conformidade com as normas de segurança, mas que ocasiona uma comunicação mais lenta entre a empresa e os hospitais e unidades envolvidas.
Esta não é a primeira vez que um ataque cibernético ocorre na Fleury. Em 2021, houve um ataque “ransomware”, conhecido por ser um software nocivo, que é usado para bloquear dados de computadores e servidores através do uso de algum tipo de criptografia, normalmente utilizado por hackers para exigir resgates, para que os dados sejam novamente liberados. Nesse caso, o atendimento da rede foi interrompido por uma semana. 08/05/2023, Valor Econômico.
IMPACTO: NEGATIVO | MODERADO
MP-BA aciona 25 filiais das Lojas Americanas por descumprimento de normas de saúde e segurança e solicita compensação de R$ 2,5 milhões
Na última quarta-feira (3), foi divulgada a informação de que o Ministério Público da Bahia (MP-BA) acionou 25 filiais das Lojas Americanas em Salvador por irregularidades em relação a normas sanitárias e de prevenção a incêndio e pânico.
Segundo o MP, a Vigilância Sanitária verificou em inspeção a falta de documentação sanitária pelos estabelecimentos. Entre outras situações apontadas pela ação estão a falta de higiene no comércio e armazenamento de alimentos e produtos à venda sem o informe dos preços. Vistorias realizadas pelo Corpo de Bombeiros identificaram também que algumas das lojas não seguem as normas de prevenção a incêndios, o que representa perigo às vidas dos clientes e dos funcionários.
O órgão solicita à Justiça que, além do pagamento do total de R$ 2,5 milhões, as lojas adotem medidas como: manutenção de boas condições higiênico-sanitárias; apresentação de Alvará Sanitário; renovação periódica do Certificado de Licença do Corpo de Bombeiros e execução do Projeto de Segurança Contra Incêndio e Pânico (PSCIP); e manutenção das estruturas físicas.
Procurada, a assessoria da companhia afirmou ainda não ter sido notificada oficialmente sobre o processo e que aguarda para se manifestar sobre o caso. 03/05/2023, G1.
IMPACTO: NEGATIVO | BAIXO
Pague Menos é condenada a pagar multa por não submeter à homologação sindical as rescisões de contratos de empregados
A cláusula 60ª da CCT 2016/2018 previa a necessidade de homologação das rescisões contratuais pelo sindicato dos trabalhadores. Em caso de não cumprimento dessa obrigação, estava estipulada uma penalidade de multa correspondente a um dia de salário por cada dia de atraso, a ser paga ao empregado.
Na ação de cumprimento movida pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de São Carlos, foi alegado que a empresa, a partir da entrada em vigor da Reforma Trabalhista, teria deixado de realizar a homologação das rescisões contratuais junto ao sindicato. No entanto, a defesa do grupo alegou que a mudança no artigo 477 da CLT decorrente da Reforma Trabalhista teria tornado inexistente a obrigação de homologar rescisões trabalhistas aos sindicatos.
Apesar da reforma ter afastado essa obrigação a partir de 11/11/2017, a convenção permaneceu vigente até 30/06/2018. Pois, a regra autônoma deve ser resguardada até o prazo de sua expiração, considerando que se trata de uma normativa benéfica aos trabalhadores. Dessa forma, por decisão unânime a companhia foi condenada ao pagamento da multa, prevista em convenção coletiva. 13/05/2023, Diário de Justiça.
IMPACTO: NEGATIVO | BAIXO
RaiaDrogasil é condenada a indenizar funcionária impedida de usufruir de licença-maternidade durante processo de adoção
Segundo documentos apresentados, a empresa tinha ciência do processo de adoção, e, inclusive, havia autorizado a viagem da colaboradora para participar da audiência que formalizou o termo de guarda. Em defesa, a rede farmacêutica alegou que a guarda provisória concedida à trabalhadora não especificava que ela tinha a adoção como finalidade. A juíza-relatora, esclareceu que a guarda para fins de adoção “pressupõe, inicialmente, a concessão da guarda provisória para, no fim, assegurar a adoção”. Como a RaiaDrogasil não afastou a funcionária da atividade remunerada, conforme previsto na legislação, isso acabou fazendo com que sua licença-maternidade fosse negada pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Em nota, a empresa afirmou que lamenta o que ocorreu com a funcionária e reiterou que trabalha dentro da legislação vigente. Além disso, acrescentou que o ocorrido foi um caso pontual. 12/05/2023, Valor Econômico.
Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.
