A equipe de analistas da NINT seleciona, semanalmente, os principais fatos ambientais, sociais e de governança (ASG) que podem afetar as mais de 200 empresas brasileiras listadas em nossa cobertura. Cadastre-se para receber o Alerta ESG. Confira a seguir as notícias e análises da semana entre 10/08/2022 a 15/08/2022.

A Ocupação-Comunidade Pingo D’Água, localizada em Betim (MG), está presente no terreno pertencente à MRV há mais de 10 anos. Em entrevista à Comissão Pastoral da Terra, representantes da comunidade afirmam que o terreno está abandonado desde 1987, há aproximadamente 35 anos, gerando assim uma falta de cumprimento à função social da propriedade, como é exigido pela Constituição Federal brasileira. Segundo os moradores, a ocupação conta hoje com mais de 100 casas de alvenaria construídas nestes 10 anos de ocupação, por pessoas que não conseguem atingir uma renda mínima para viver em locais que exigem pagamento de aluguéis. Os ocupantes do terreno lutam pela doação do terreno por parte da MRV, que totalizam hoje aproximadamente 130 famílias. Para a companhia, há risco de perda de reputação por conta das manifestações, que geram impactos para pessoas não envolvidas diretamente com a questão jurídica da ocupação e da ordem de despejo recente.

IMPACTO: NEGATIVO | BAIXO  
SAÚDE

Trabalhadores denunciam abusos em hospital da NotreDame Intermédica em Belo Horizonte (MG)

O relatório com mais de 100 assinaturas entregue pelos trabalhadores aponta sobrecarga, pressões e outros problemas decorrentes da aquisição do Hospital Lifecenter pelo Grupo NotreDame Intermédica (GNDI), em dezembro de 2020. Na sequência, o GNDI foi incorporado pela Hapvida e, segundo relatos, desde então a nova gestão implementou diversos cortes e mudanças que atingiram os funcionários e, por consequência, o atendimento aos pacientes. Assim, falta pessoal em vários setores e os funcionários vivem sob pressão. Também foram relatadas reclamações envolvendo o canal de atendimento de Recursos Humanos da empresa, que passou a ser informatizado com a compra do hospital pelo GNDI. Segundo funcionários, isso gerou “problemas relacionados a essa transição, incluindo o pagamento de férias, adicional noturno e acesso ao plano de saúde”. Lideranças do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de BH e Região (Sindeess) relataram tentativas frustradas de acordos com a empresa. 09/08/2022, Rede Brasil Atual. 

O Hospital Lifecenter, adquirido pela companhia em 2020, conta com Acreditação ONA Nível 3, concedida em 2018 e válida por três anos. Esta acreditação é voluntária e serve para avaliar uma série de aspectos relacionados à gestão e processos de organizações de saúde. Para ser Acreditado com Excelência (Nível 3), a organização hospitalar deve seguir “padrões de qualidade e segurança (...) em todas as áreas de atividades da instituição, incluindo aspectos estruturais e assistenciais”, padrões de gestão integrada de atividades e comunicação entre atividades, e padrões de Excelência de Gestão, com demonstração de “cultura organizacional de melhoria contínua com maturidade institucional”. Além disso, a companhia foi reconhecida pelo segundo ano consecutivo como um “ótimo lugar para trabalhar” pela consultoria Great Place to Work, como consta em seu Relatório de Sustentabilidade 2021. Portanto, em um cenário de uma empresa com acreditações relevantes como as citadas e o registro das reclamações e denúncias de funcionários, faz-se necessária uma análise criteriosa por parte da companhia para buscar entender eventuais desvios de padrão das boas práticas trabalhistas já certificadas. Vale ressaltar que em setores como o da saúde, quando parte das atividades envolve diretamente a vida das pessoas, a boa gestão de funcionários e o respeito às melhores práticas trabalhistas são fundamentais para se evitar eventuais acidentes gerados por cansaço, falta de atenção, excesso de pressão psicológica, dentre outras.

IMPACTO: POSITIVO  
ENERGIA

Vibra Energia e Jaguar Land Rover anunciam parceria para desenvolver projetos de mobilidade elétrica 

O memorando de entendimento (MOU) foi assinado pelos CEOs das empresas em cerimônia realizada na fábrica da montadora em Itatiaia (RJ). A parceria permitirá que elas compartilhem conhecimentos e tecnologias, ao mesmo tempo em que combinam esforços para ampliar a experiência e os diferenciais oferecidos aos clientes em uma potencial integração de negócios, no que se refere à implementação da rede de eletropostos pela Vibra. O acordo vem algumas semanas após a Vibra lançar o projeto que a posicionará como a principal rede de recarga elétrica do país, com plano de negócios de instalação de 70 estações de recarga ultrarrápida que conectarão mais de sete estados brasileiros. O objetivo da empresa é fornecer o serviço de recarga de veículos elétricos em 25% de sua rede de postos até 2030. A Jaguar Land Rover, por sua vez, comprometeu-se a reduzir as emissões de gases de efeito estufa em suas operações e cadeia de valor até 2030 por meio da iniciativa Science Based Targets (SBTi) e a parceria ajudará na redução das emissões indiretas que ocorrem em toda a cadeia de valor. 11/08/2022, Canal Energia. 

IMPACTO: POSITIVO

CONSUMO NÃO-CÍCLICO 

Seara, da JBS, oferecerá bônus de 10% sobre o valor de venda aos granjeiros integrados que investirem no uso de energias renováveis 

De acordo com o diretor de agropecuária e sustentabilidade da Seara, José Antonio Ribas, o bônus representa a evolução de um programa que já existia. Antes, os granjeiros que cumprissem metas de bem-estar animal e tratamento de resíduos sólidos recebiam um bônus de 5%. Agora, esse prêmio pode dobrar com a instalação de painéis solares ou uso do biogás como uma métrica do programa. Do total de 10 mil famílias integradas, cerca de 40% já instalaram os painéis em suas granjas. Além do benefício ambiental, o uso de energias renováveis representa uma economia para os integrados. Segundo Ribas, os granjeiros podem poupar de 70% a 90% dos gastos com energia elétrica ao adotarem painéis fotovoltaicos. 09/08/2022, Valor Econômico. 

Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.