ESG Research: Bradesco, TIM e Rumo logística
Trazemos nesta edição a atualização da nossa cobertura de
Bradesco, TIM e Rumo Logística. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG na análise de empresas e decisões de investimento, consulte nossa equipe:
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A seguir, você encontra os principais highlights, avanços e lacunas no desempenho ESG destas companhias.
O Banco Bradesco SA é uma empresa pública sediada no Brasil que atua no setor de Serviços Bancários. A empresa opera como um banco comercial abrangente em termos de ativos totais, operações de crédito e volume de depósitos e financiamentos.
Em se tratando de tópico ambiental, o Bradesco estruturou sete operações de saneamento de gestão de redes de esgoto ou captação, tratamento e distribuição de água. No total, foi realizado, em 2022, R$ 1,5 bilhão nessas operações. Ademais, instituição apresenta como meta a redução de 50% das emissões operacionais de Escopo 1, 2 e 3 até 2030, o que representa uma meta anual de -4,6%. Todos os anos, os fornecedores estratégicos do banco são convidados a responder ao CDP Supply Chain e, por meio de um evento direcionado, a empresa incentiva que divulguem e gerenciem suas emissões de gases de efeito estufa (GEE). Desse modo, em 2022, 52% dos fornecedores selecionados, da empresa, participaram do programa e a empresa alcançou o conceito A- (Liderança) na avaliação do CDP Supplier Engagement Rating.
Além disso, a Bradesco Asset, gestora de recursos do banco, analisa a sensibilidade das empresas investidas à precificação de carbono, considerando tanto a tributação das emissões de gases de efeito estufa quanto o sistema de comércio de emissões. Desde 2019, neutralizou 100% das emissões decorrentes de atividades operacionais – inclusive as de escopo 3, como logística e viagens a negócios –, sendo um dos primeiros bancos a assumir tal nível de compensação de carbono.
O Bradesco estabeleceu ainda a meta de direcionar R$ 250 bilhões para setores e ativos de impacto socioambiental positivo até 2025, tendo atingido atualmente R$ 172,7 bilhões, o que corresponde a 69,1% do total estipulado. Por meio de engenheiros agrônomos, o banco oferta assessoria aos seus clientes do setor agro para realização de projeto técnico com avaliação de aspectos regulatórios e possíveis oportunidades em rotulagem ASG no bioma Amazônia.
O banco informa que possui 88.381 colaboradores, sendo apenas 526 descritos como jovens aprendizes. Sendo assim, ao ser comparado com o número total de funcionários, a porcentagem de jovens aprendizes não chega a taxa mínima 5% exigida por lei. Como não há o cumprimento da lei por parte da empresa, o Bradesco pode vir a ser multada em R$ 3 mil por jovem aprendiz não contratado, aplicado em dobro, no caso de reincidência.
A empresa afirma que auditou ao menos um fornecedor de cada categoria em 2022, totalizando 103 auditorias on-line e 329 auditorias de autoavaliação – uma ampliação de mais de 100% de fornecedores participantes do programa em relação a 2018. Aqueles em que a autoavaliação apontasse risco alto ou muito alto, poderiam passar por auditoria in loco ou remota no ano seguinte. Após avaliação socioambiental, quando necessário, são incluídas cláusulas contratuais específicas e/ou elaborados planos de ação para adequação de aspectos relevantes de Direitos Humanos.
O Bradesco apresenta planos de remuneração baseados em ações, bem como possui incentivos de curto e longo prazo. A remuneração variável também está associada ao desempenho ESG da empresa. Na alta liderança não há grande diversidade de gênero, com apenas 18% de mulheres no Conselho de Administração e 12% de mulheres na Diretoria Executiva.
A TIM é uma empresa brasileira de telecomunicações que oferece serviços móveis, acesso à internet, valor agregado e soluções corporativas. Em 2022, a empresa manteve sua presença no Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 pelo 15º ano consecutivo, demonstrando seu compromisso com a sustentabilidade. Além disso, foi incluída em índices como S&P-B3 Brasil ESG, Refinitiv Diversity & Inclusion e Bloomberg Gender Equality.
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No aspecto ambiental, a TIM conta com a meta de usar 100% de energia renovável até 2025, alcançando 70% de energia renovável em 2022 graças à compra de certificados de energia de origem renovável (I-REC). Também investe em Geração Distribuída e ao final de 2022 contava com 53 usinas solares, hidrelétricas e de biogás de pequeno porte ativas, além de incentivar a economia circular com seu programa TIM Troca Smart, um programa realizado em parceria com a Trocafone – empresa brasileira especializada em smartphones seminovos – que permite que aparelhos celulares ou smartwatches usados sejam trocados por desconto para compra de novos, nas lojas próprias da Companhia.
Em relação às mudanças climáticas, aderiu ao compromisso Net Zero e pretende eliminar suas emissões até 2040. Também alinhou sua abordagem aos riscos climáticos às recomendações da Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), sendo signatária da mesma.
No aspecto social, a TIM recebeu o selo Great Place to Work em 2022 e em 2023 passou a integrar o Índice GPTW B3. A companhia tem aumentado seus indicadores de diversidade de gênero em cargos de liderança e diversidade de raça no quadro geral de colaboradores.
Em 2022 a TIM obteve a certificação ISO 27001, que estabelece as melhores práticas para a gestão da segurança da informação. A empresa também utiliza o NIST (Cybersecurity Framework) em sua estrutura para apoiar o gerenciamento e a redução de riscos de segurança cibernética.
A companhia monitora a satisfação dos clientes, possui certificação de qualidade ISO 9001:2015 e celebrou um Termo de Ajustamento de Conduta com a Anatel para melhorar a qualidade dos serviços. No entanto, a empresa foi condenada pelo não fornecimento de dados detalhados sobre a fatura de consumidores, após ação civil do Ministério Público Federal, resultando em um valor de multa e indenizações que totalizou R$ 80 milhões.
Quanto à governança corporativa, possui planos de remuneração baseados em ações e incentivos ligados ao desempenho econômico e ESG, como indicadores de Satisfação do Cliente, Engajamento dos Funcionários e Gestão da Diferença Salarial de Gênero. O Conselho de Administração é composto 40% de membros independentes, 30% mulheres e 80% de pessoas com experiência diversificada, além de outros 10% com background ESG. A TIM também possui programa de integridade bem consolidado e é certificada com a norma ISO 37001, que atesta a segurança e a eficácia de seu sistema de gestão antissuborno.
A Rumo é uma empresa controlada pelo grupo Cosan, de transporte ferroviário e logística que opera em diversas regiões do país. Além de transporte de cargas, oferece ainda serviços de armazenagem, manuseio e movimentação de cargas em seus terminais, bem como serviços de intermodalidade para conectar o transporte ferroviário ao transporte rodoviário e hidroviário.
A empresa apresenta lacunas ambientais relacionados à disposição inadequada de resíduos e vazamentos de óleo, tendo se envolvido em uma controvérsia na qual foram registrados danos ambientais decorrentes de vazamentos observados em duas locomotivas nos trilhos da malha ferroviária de Cruz Alta no RS. Na ocasião, o ministério Público ordenou que a companhia reparasse os danos ambientais causados pelos derramamentos.
Em relação às emissões de gases de efeito estufa, conduz ações de eficiência energética para reduzi-las como a recente aquisição de duas locomotivas híbridas e estuda a viabilidade de projetos, como a adoção de uma frota de locomotivas híbridas.
A companhia enfatiza que antecipou o alcance das metas de redução de emissões, tendo alcançado uma redução de 17% nas emissões específicas já em 2022, em relação a 2019. Agora, o objetivo é de reduzir em 21% suas emissões até 2030, com base nos números de 2020.
Foi responsável também pela emissão do primeiro Green Bond para empresas do setor na América Latina. A captação, no montante de 500 milhões de dólares, prevê investimentos em substituição de material rodante, infraestrutura para duplicação de trechos, pátios e extensões e modernização de via permanente. Estes investimentos se alinham com o plano de aumento da eficiência energética estabelecido.
Em relação à segurança de suas atividades, a Rumo atua preventivamente com a instalação de detectores de descarrilamento, estações meteorológicas em pontos estratégicos e monitoramento constante em locais com histórico de ocorrências para evitar incidentes.
Quanto à segurança ocupacional, a empresa atingiu a marca de 1.000 dias sem fatalidades em suas operações em 8 de janeiro de 2023. Ainda, destaca a meta de manter sua taxa de frequência de acidentes com afastamento (LTIF) em no máximo 0,15 até o ano de 2025. Apesar dos esforços, foi registrado no ano de 2023 um acidente entre uma locomotiva da companhia e um ônibus escolar que resultou na morte de duas pessoas.
Vale destacar também que, desde 2010, está envolvida em uma disputa judicial devido à inclusão da ALL (empresa que se fundiu com a Rumo em 2015) na Lista Suja do Trabalho Escravo do Ministério do Trabalho. Uma proposta de acordo foi submetida em 2022 para o governo federal. Caso aceita, a proposta inclui o compromisso de realizar ações sociais e renunciar o direito de anular multas trabalhistas já aplicadas.
Os programas de recrutamento e seleção um contam com ações afirmativas, em que 67% dos recrutados em 2022 fazem parte de grupos minoritários de mulheres, pessoas negras, pardas ou LGBTQIAP+. Apesar disso, divulga apenas indicadores de diversidade de gênero em seu quadro de funcionários, que é considerada baixa, com apenas 12%.
No tema de segurança de informação, a Rumo é referência no setor e não apresentou nenhum vazamento de dados recente. Dispõe de área especializada dedicada a coordenação das políticas de segurança da informação, além de prover treinamentos sobre o tema para todos os níveis hierárquicos de seus colaboradores.
Destaca-se que a remuneração variável dos seus diretores está vinculada às metas ESG da empresa. O Conselho possui 30% de membros independentes e 30% de mulheres, sendo que 20% dos membros possuem experiência em ESG.
Por fim, a Rumo também firmou termo de compromisso com a CVM em 2019 referente a irregularidades em suas demonstrações financeiras. Além disso, pagou R$ 247 milhões em ação por abuso de poder econômico no ano de 2021.
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Disclaimer: Este relatório não constitui uma recomendação de investimento. As informações contidas neste relatório são baseadas em fontes que a NINT (do inglês “natural intelligence), nova marca da prática de consultoria que atuou sob a marca SITAWI entre 2013 e 2021, acredita serem confiáveis. Entretanto, a precisão, completude e atualização destes dados não podem ser garantidas e, sob nenhuma circunstância, a NINT poderá ser responsabilizada pelas decisões estratégicas, de gestão ou quaisquer outras tomadas com base nas análises aqui apresentadas. Este relatório é de uso exclusivo de seu destinatário e não pode ser reproduzido ou distribuído, no todo ou em parte, a qualquer terceiro sem autorização expressa.
