ESG Research: PetroReconcavo e Tupy
Trazemos nesta edição a atualização da nossa cobertura de
PetroReconcavo e
Tupy. Para maiores detalhes sobre as análises e como integrar esses temas ESG na análise de empresas e decisões de investimento, consulte nossa equipe:
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A seguir, você encontra os principais highlights, avanços e lacunas no desempenho ESG destas companhias.
A PetroReconcavo é uma empresa operadora independente de petróleo e gás e uma das líderes na sua área de atuação no Brasil. Com uma trajetória de mais de vinte e dois anos, se especializou na operação, desenvolvimento e revitalização de campos maduros em bacias terrestres de óleo e gás (onshore). A empresa também foi uma das primeiras companhias privadas focadas no onshore a operar no Brasil após a quebra do monopólio estatal e promulgação da Lei do Petróleo em 1997, além de ter sido pioneira em adquirir campos de petróleo onshore oriundos do recente programa de desinvestimentos da Petrobras com a aquisição do Polo de Riacho da Forquilha concluída em dezembro de 2019.
A companhia não realiza monitoramento de dados ambientais, com exceção da publicação de seu inventário de emissões de gases de efeito estufa. No que tange as emissões de escopo 2, a Petroreconcavo alcançou o objetivo de compensar 100% destas emissões por meio da compra de energia certificada renovável (REC) proveniente de fontes eólicas. Também afirma que seu ativo Potiguar apresenta redução de emissões devido a instalação de mecanismos de aproveitamento de gás pelas plantas de compressão. No entanto, não apresenta compromisso formal com metas para redução destas emissões.
Os acidentes trabalhistas registrados passaram de 4 em 2020 para 20 em 2022. No entanto, as diversas ações tomadas, como o mapeamento de riscos relacionados a saúde e segurança e treinamentos e as capacitações para 100% dos colaboradores diretos e terceirizados sobre o tema contribuíram para que não fosse registrado nenhum óbito nas operações da empresa nos últimos 3 anos, assim se destacando positivamente frente aos pares do setor.
A PetroReconcavo também divulgou pela primeira vez indicadores de diversidade entre seus colaboradores. No ano de 2022, apresentou 17,65% de mulheres e 15,84% de colaboradores pretos. Com base em tal diagnóstico, irá desenvolver programa de Diversidade e Inclusão a ser lançado em 2023 para todos seus colaboradores além de estar comprometida com a formação de grupos de afinidade.
Por fim, o Conselho tem 100% de membros independentes, enquanto a porcentagem de mulheres está em 14%, abaixo dos 20% previstos como boa prática pelo regulamento do Novo Mercado da B3. A diretoria não tem presença feminina e a remuneração dos executivos não está atrelada ao desempenho ESG.
A Tupy S.A., juntamente com suas subsidiárias, atua no desenvolvimento, fabricação e venda de componentes estruturais de ferro internacionalmente. A empresa opera em dois segmentos: Transporte de Carga, Infraestrutura, Agricultura e Geração de Energia.
Em 2022, a empresa estipulou para o ano seguinte o investimento de R$ 76 milhões em sistemas de controle e monitoramento ambiental e eficiência energética, como a implementação de tecnologias para promover a melhoria da qualidade do ar, do solo e das águas superficiais e subterrâneas, bem como a maior recirculação de efluentes em seus processos.
A companhia promove o uso de briquetes de cavaco de ferro, que são considerados de qualidade superior em comparação com matérias-primas não renováveis, como o ferro gusa. Após o processo de fusão, esses briquetes são compactados e transformados em matéria-prima. Em 2022, mais de 650 mil toneladas de sucata foram transformadas em soluções de alto valor agregado, um aumento de 23% em relação ao ano anterior.
Além disso, a Tupy reutiliza mais de um terço de areia reciclada em suas operações, com nove unidades de regeneração, que transformaram 359 mil toneladas de resíduos em insumos em 2022. A empresa também adota o coprocessamento como uma alternativa sustentável para o descarte de resíduos, gerando coprodutos que evitam a disposição em aterros e reduzem a extração de recursos naturais. Em 2022, a área de coprocessamento registrou um aumento de 109% no faturamento em comparação a 2019.
A empresa possui certificações na Norma ISO 45001 para sistemas de gestão de saúde e segurança em suas unidades de Betim (Brasil) e Aveiro (Portugal). Em 2022, foram registrados 29 casos de doenças ocupacionais, e um acidente de trabalho com consequência grave. Em vista disso, para 2023, estava previsto o investimento de aproximadamente R$ 28 milhões, que seria destinado à prevenção de acidentes e melhoria nas condições de trabalho.
Com relação à governança corporativa, a empresa não dispõe de remuneração com base em critérios ESG. No Conselho de Administração, 78% dos membros são independentes, e 22% são mulheres. Desse modo, a companhia está acima dos 20% previstos como boa prática no regulamento do
Novo Mercado da B3. No entanto, não há mulheres ocupando cargas na Diretoria Executiva, o que indica uma baixa diversidade de gênero em cargos executivos.
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